关于美国移民，相信大家听多了美国EB-1A杰出人才、NIW国家利益豁免以及EB-5投资移民等，这些耳熟能详的项目都是现在市场所广泛推广的。

这些项目固然是好，但并非所有人都能满足其要求，更多的属于“项目挑人”，而非“人挑项目”。像EB-1A和NIW属人才型项目，申请人须以“才”取胜，这个“才”绝非移民公司对你的一顿高帽就算数；EB-5是风险投资，首先要有“财”，还要挑对项目，才能保你最终顺利拿到身份。

小辰多次介绍过美国EB-3非技术移民，也就是通常所说的EW-3，这个项目的最大优势就是门槛费用双低，即申请门槛低，费用门槛低。多数普通工薪阶层是满足不了人才移民的条件门槛也满足不了投资移民的预算门槛的，对于这类人群而言，EW-3不失为一个退而求其次、以时间换身份的优质选择。

那么也有人要问了，我不想过去做那一年的蓝领工作，难道就没有适合咱普通中产阶级更好的移民方式了吗？今天我们就重点来讲讲EW-3的兄弟项目，也就是同属美国职业移民EB-3的子类别——EB-3技术移民。

先给大家介绍下美国的EB-3职业移民。按照美国移民局的定义， EB-3具体分为ABC三类：

我们一般把A、B统称为技术类，C类（EW-3）称为非技术类。两个类别都是通过美国企业担保申请人赴美国工作，并实现移民、获得绿卡的方式，但对申请人的要求完全不一样，不难看出技术类申请门槛较高，非技术类门槛较低。了解过EW-3后，今天咱们来讨论技术类。

如果说非技术类对应的是工厂里的蓝领工作者，技术类便是为广大坐在办公室里的白领职员而设立的。STEM人才、法律从业者、金融从业者、会计、设计师，甚至是公司内部行政人员（广义上的文员），都是符合这个项目的人群。基本要求如下：

既然是雇主担保项目，就不得不提及雇主资质。毫无疑问，雇主资质是EB-3技术移民的核心。如果随便一个企业都能担保海外人员并且成功，移民行业就不是如今这个景象了。想为外籍员工担保移民，该企业必须要通过移民局的雇佣资质资格审查，这对雇主的经营年限、规模、纳税等方面都有不低的要求。

说到这里不难发现，符合资质的雇主资源必定是稀缺的，甚至完全可以这么说：在有限的时间范围内，由于雇主资源的有限，做一个案子，就会少一个名额。如果有中介告诉你他们名额充沛，一定注意保持警惕了。

靠谱的移民公司为解决资源痛点，必然需要与多个优质美国雇主达成高度共识、建立长期合作关系，也就是所谓丰富的“雇主池”。这个丰富不单单是数量上，还须满足行业以及岗位的多样性，才能满足国内不同职业背景的客户群体。小辰就曾遇到过这样的情况，在仅有一个医疗器械行业工程师名额的情况下，短期内遇到了两个职业背景都能匹配上、都想做这个项目的客户，当然最后结果是只能先到先得，另一个等待下一个名额。

人才型项目看人，雇主担保型项目看雇主。很多人问，我办理这个项目花这么多钱，其实是购买了什么？首先，是我们根据你的整体背景为你找寻高度匹配的美国雇主及岗位；再之后，雇主需要为担保你这个海外人士，走完美国政府部门要求的所有必要程序，具体包括需要为这个外籍员工申请工资标准、刊登招聘广告并对招聘信息进行记录存档，为下一步递交劳工卡申请做足准备。

申请劳工卡在美国雇主担保移民中是必要程序，其目的是向劳工部证明雇主在美国确实招不到合适人员，不得不转而向海外招聘，生动点讲，就像在对当地政府表明“请放心，我们招这个人，不会占用本土劳工的工作资源。”可以说，雇主为担保你获得身份，是需要配合做上许多繁琐工作的。

走完劳工部阶段，到I-140也就是递交移民申请的阶段，移民局还会重点考察雇员是否符合岗位要求，这道程序的核心力量就要看移民公司和律所对你的材料的把关以及整体履历的调整和塑造了。

就这个项目而言，在雇主和申请人匹配上之后，距离申请人拿到绿卡仍有较长一段路要走，甚至中途会发生各种难以预测的问题需要交涉和处理，雇主的资质与配合、移民公司强大的责任感、申请人的耐心和信任，这三个要素缺一不可。

根据美国国务院即将执行的4月份排期表，EB-3技术移民的排期已来到2018年11月1日，账面排期4年多，比EW-3短4年左右，减去前期申请劳工卡、递交I-140等必要的办理周期大概2年，真正需要额外等待的时间大概是2年多。

如果申请人对拿美国绿卡有着强烈的意向，但只有几十万人民币的预算，并且无法接受EW-3的账面超长排期，这个项目或许是唯一可行的合法合规的选择。

来美容易，留美不易。多数客户问及美国项目，被排期劝退。在一个连美国留学生都要参与H-1B工签抽签且不足15%的中签率、从开始留学到拿到绿卡也要十多年的大背景下，对于广大远在大洋彼岸的国人来说，选择一个一步到位拿绿卡的项目，走完前期手续、安心在国内工作等待排期，为子女的未来上一份保险，必是一个极具前瞻性的规划。